新加坡出海市场发展状况与典型企业

新加坡，这个坐落在马六甲海峡南端的岛国，以其独特的地理位置和开放的经济政策，成为了亚洲乃至全球的重要商业和金融中心。在全球化的大背景下，新加坡的出海产业展现出了巨大的发展潜力和前景。

新加坡政府一直致力于推动经济的全球化和多元化发展。根据新加坡经济发展局（EDB）的数据，新加坡的对外贸易总额在过去十年中增长了约60%，其中服务业出口增长尤为显著。这一数据充分展示了新加坡出海产业的发展潜力和活力。

在金融服务领域，新加坡已经成为亚洲最重要的金融中心之一。根据全球金融中心指数（GFCI）的报告，新加坡连续多年被评为全球第三大国际金融中心，仅次于纽约和伦敦。这一地位得益于新加坡政府对金融行业的支持和开放政策，吸引了大量国际金融机构在此设立区域总部和运营中心。

科技产业也是新加坡出海的重要领域。新加坡政府通过各种激励措施，如税收优惠、研发资助等，积极推动科技创新和产业发展。特别是在人工智能、生物科技、金融科技等领域，新加坡已经形成了一定的竞争优势。例如，新加坡的生物医药产业在过去几年中实现了快速增长，吸引了包括葛兰素史克、诺华等全球知名药企的投资。

贸易和物流业是新加坡传统优势产业。作为全球最繁忙的港口之一，新加坡港的货物吞吐量长期位居世界前列。此外，新加坡还是重要的国际航空枢纽，樟宜机场连续多年被评为世界最佳机场之一。这些基础设施的优势为新加坡的贸易和物流业提供了强有力的支撑。

展望未来，新加坡出海产业的发展前景广阔。随着全球经济一体化的深入发展，新加坡将继续发挥其地理和经济优势，吸引更多的国际企业和资本。同时，新加坡政府也在积极推动数字经济的发展，通过建设智能国家等项目，进一步提升国家的竞争力和吸引力。

对于投资者而言，新加坡的出海产业提供了丰富的投资机会。无论是金融、科技还是贸易物流领域，都有着巨大的增长潜力。然而，投资总是伴随着风险。因此，投资者在做出决策时，需要充分考虑市场环境、政策变化以及自身的风险承受能力。

总之，新加坡的出海产业在政府的积极推动下，展现出了强劲的发展势头。未来，随着全球经济格局的变化和技术的进步，新加坡的出海产业有望迎来更多的发展机遇。对于有意向的投资者来说，新加坡无疑是一个值得关注的市场。

中国企业出海如今已成为时代趋势，跨境电商、游戏、区块链、金融科技等多领域纷纷转向海外淘金。而新加坡凭借优越的战略位置、政府政策以及世界一流的沟通能力，吸引了众多国内外企业和投资者的关注，成为诸多企业出海的第一站。

近年来，新加坡吸引着众多跨国企业落地，三分之一的世界50强企业都选择在新加坡设立亚洲总部，大量国内快速成长的创业企业也纷纷把新加坡作为了全球化的第一步。这一趋势是如何形成的呢？

出海宝GoGlobalGem创始人兼CEO何家俊认为，企业之所以选择新加坡作为出海第一站，离不开其独特的地理位置。新加坡刚好处在东南亚的中心位置，从整个东南亚的布局看来，是一个非常广阔的平台，虽然新加坡本土市场并不大，但整个东南亚却是一个大市场，所以大多数国际企业包括中资企业都会考虑用新加坡做一个平台。

此外新加坡在政治方面也非常稳定。从数据上看，全球大约有46%的100强企业都选择新加坡做国际总部，中资企业如阿里巴巴、腾讯、字节跳动也都在新加坡设总部，目前这个趋势还会持续下去。随着中国的进一步开放，更多中资企业会来到新加坡设立总部，开展国际业务。

出海宝GoGlobalGem联合创始人兼CMO Stella谭提到，目前中国的营商环境及政策也很利于出海企业的发展。近些年，越来越多中国企业的品牌开始被全世界所熟知，如阿里巴巴、Ti kTok，它们在海外的跨境电商做得都特别好，这也提升了全球对中国品牌的认知。

其次，在中国也有很多媒体去报道和跟进中国的出海品牌，这也让出海企业获得了持续的关注。当然大量的资本也在聚焦出海领域，这导致中国企业出海成为了一条特别热门的赛道。

一些行业在国内的发展空间会受到局限，因此也纷纷走向新加坡，比如Web3.0、加密货币、区块链技术、金融科技、游戏行业等等。此外，很多教育科技公司也开始从中国出海到其他国家打造品牌，然后国际化。

还有一个重要的因素，一些企业创始人考虑到传承和财富管理的问题，他们家族的资产也需要考虑能否与风险隔离，或是从财务管理方面能不能找到其他的地点发展。在这些方面，新加坡都是非常受欢迎的。

很多人认为企业出海的运营会非常复杂而繁琐，但实际上也有很多轻量化运营的案例。以餐饮业为例，比如今年预制菜在中国特别火，但实际上预制菜行业的全球营收冠军都是在新加坡出海。海底捞在新加坡虽然只有十几家门店，但其营收可以做到接近7000万新币。

如今中国国内有很多网红餐饮，如太二、喜茶，包括北京的胡大等等，可以看出中国的饮食文化博大精深。餐饮业可以做成一个很小的单店模式，比如蜜雪冰城这种小单店，它的价格非常低，所以运营成本不用太高。

又如中国有很多女装品牌也在出海，其产业链依托中国，在海外的运营更像是一支精简的特种部队，通过快速空运、落地的打法，即使是一个十几人的小团队，其业务也可以覆盖全东南亚。

企业出海容易走哪些弯路？企业出海面临的不仅有业务上的挑战，在本地化和政策合规上也有很多地方需要注意。企业出海常见的弯路有哪些？又该如何避坑呢？

创业者在注册公司前要决定放入多少注册资金，因为新加坡主要以私人有限公司为主，没有最低资金要求，也不要求资金到位方可运营，所以就很容易操作，唯一要选择的是名字，这在审核过后就可以登记了。

此外一点就是企业的经营范围，在注册公司时，创业者通常选两个经营范围为主业。中国对一些行业是有限制的，但在新加坡，大多数行业都能够以私人有限公司来运营，只要审批通过就可以注册了。

注册公司后还有一个注意点，就是银行开户。新加坡既有本地银行也有一些外资银行，有一些银行是可以让外资企业直接远程开户的。另外一个需要注意的地方就是税务，新加坡的税务非常简单，只有单一的税种——企业所得税，现在的企业所得税是17%，除了香港的16%之外，新加坡的企业所得税在整个亚洲是最低的。

如果企业符合新加坡政府鼓励的政策，比如在新加坡设立了总部，或是在新加坡设立了一个研发或科技团队，能够提供3~5年的计划让新加坡政府去审核，企业还有机会申请税务优惠，从17%的企业所得税降到10%甚至5%。尤其是做国际贸易的企业，因为新加坡与很多国家都有自由贸易协议，能够大量降低关税或增值税。

创业者还应考虑到在新加坡设立公司要有一个本地董事，比如新加坡公民、新加坡永久居民，或是有就业准证的一些员工，如果没有，很多服务商也能提供暂时性的本地董事服务，让企业在新加坡落地后能找到一个适合的本地董事。

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对于即将进入或计划扩展至新加坡市场的企业来说，理解并遵守当地的劳动法规是至关重要的。本文将详细解析新加坡的主要劳动法——《雇佣法案》，帮助企业更好地适应这一法律环境。

《雇佣法案》规定了雇员和雇主之间的权利与义务关系。《雇佣法案》第二条明确指出，无论口头还是书面形式的劳动合同都被认可。这意味着只要双方存在服务约定，不论是否签订书面合同，该约定都具有法律效力。

关于工资、工作时间和加班的规定：新加坡法律规定了严格的最低工资标准以及最长工作时间限制。例如，每周工作时间不得超过44小时；超过此限需支付加班费。此外，还规定了休息日和公共假期的具体安排。

员工权益保护：为了保障员工的基本权益，《雇佣法案》还涵盖了休假制度（如年假、病假）、产假及陪产假等方面的内容。同时，对于解雇程序也有明确规定，确保公平合理地处理劳动关系终止的情况。

外国人在当地工作的规定：对于外籍人士而言，《外国人力雇佣法案》是必须遵守的另一项重要法律文件。它详细列出了雇用外国工人的条件、流程以及相关责任分配等内容。值得注意的是，自2023年9月1日起实施的新政策COMPASS框架要求EP申请人通过两阶段评估才能获得批准。

面对如此复杂且不断变化的法律环境，建议企业在制定出海战略时充分考虑合规性问题，并寻求专业法律顾问的支持以确保顺利过渡到新的市场环境中去。

随着全球化的进程加快，越来越多的企业将目光投向海外市场。新加坡凭借其